Politique de confidentialité

POLITIQUE DE CONFIDENTIALITÉ : Traitement des données à caractère personnel

- Règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil - Règlement du Conseil.

(Règlement général sur la protection des données / GDPR)

1. Champ d'application de la politique de confidentialité de BLOMA

BLOMA, dans le cadre de son activité, traite des données personnelles, en cherchant à assurer une protection rigoureuse, efficace et sûre de toutes les données qu'elle collecte et traite.

Veuillez lire attentivement cette politique de confidentialité qui explique comment nous traitons vos données personnelles et comment vous pouvez exercer vos droits en tant que personne concernée.

Cette politique couvre les données collectées hors ligne et en ligne sur le site web de Covema (www.covema.pt) et son site web en ligne Bloma Trademark (www.bloma.pt).

2. Le responsable du traitement des données et le délégué à la protection des données

Covema Madeiras Lda. est l'entité responsable du traitement et de la collecte des données personnelles résultant des activités commerciales, contractuelles et de communication de Bloma, qui sont traitées et stockées de manière automatisée et non automatisée.

3. Données personnelles, personnes concernées et catégories de données personnelles

Les données personnelles sont toutes les informations concernant une personne physique qui l'identifient ou qui peuvent conduire à son identification. Sont considérées comme identifiables les informations qui établissent un lien avec une certaine personne, directement ou indirectement, notamment par référence à un identifiant (nom, numéro d'identification, données de localisation, entre autres).

Auprès de qui recueillons-nous des données personnelles ?

Covema ne collecte et ne traite que les données personnelles liées à son activité, à savoir et notamment les données des candidats à un emploi dans l'entreprise, des stagiaires, des personnes embauchées dans le cadre d'un contrat de travail, mais aussi des clients, des fournisseurs, des prestataires de services, des visiteurs de ses installations ou de son site web et qui fournissent leurs données.

Quelles sont les données personnelles que nous traitons et comment les collectons-nous ?

Covema collecte les données nécessaires et limitées au développement de son activité et dans le respect des règles légales, y compris à des fins civiles contractuelles, de travail, fiscales, comptables.

Ces données sont collectées via son site web ainsi que personnellement par ses employés.

À cette fin, Covema peut recueillir les données suivantes, le cas échéant : 

• les données d'identification (telles que le nom, la nationalité, la date de naissance, la carte de citoyen, le numéro d'identification fiscale, le NISS, le permis de conduire) ;
• les coordonnées (telles que le téléphone, le portable, l'adresse ou l'e-mail) ;
• des détails sur les qualifications éducatives et professionnelles (tels que le niveau d'éducation, le curriculum vitae) ;
• les coordonnées bancaires (telles que l'IBAN) ;

 Dans le cas d'une demande d'inscription à notre Newsletter, seule l'adresse de courrier électronique (email) est collectée, et elle n'est conservée que le temps que l'utilisateur souhaite conserver son abonnement.

4. Base et finalités du traitement des données personnelles

Toutes les données collectées et traitées par Covema sont destinées à l'exécution des contrats ou des diligences précontractuelles et, le cas échéant, au respect des obligations légales.

5. Période de conservation des données personnelles

Covema traite et conserve les données personnelles de ses employés, clients, fournisseurs et prestataires de services aussi longtemps que, dans chaque cas concret, cela peut être nécessaire pour remplir des responsabilités contractuelles ou légales (responsabilités professionnelles, civiles, contractuelles, fiscales et autres) : travail, civile, contractuelle, fiscale, entre autres) qui peuvent découler de la relation entre Covema et la personne concernée, par conséquent, pour les périodes maximales nécessaires au respect de ces obligations (à titre d'exemple, et d'une part, en référence aux obligations fiscales, la période de conservation des données personnelles liées aux salaires des employés est de dix ans ; d'autre part, la période de conservation dans le siège de la responsabilité contractuelle est de vingt ans).

Une fois la période de conservation terminée, Covema procédera, conformément à la loi, à la suppression de ces données.

6. Droits de la personne concernée

 En tant que personne concernée, vous avez le droit de demander à Covema :

1. l'accès aux données personnelles vous concernant : vous avez le droit de savoir si vos données personnelles sont traitées ou non et, si tel est le cas, le droit d'accéder à vos données personnelles et aux informations prévues à l'article 15 du Règlement général sur la protection des données (notamment les finalités du traitement, les catégories de données, les personnes auxquelles les données peuvent être ou ont été communiquées, la durée de conservation ou les critères de fixation de cette durée) ;
2. rectification de vos données : vous avez le droit d'obtenir sans retard excessif la rectification des données personnelles inexactes vous concernant.
3. l'effacement de vos données : vous avez le droit d'obtenir de Covema, sans retard injustifié, l'effacement de vos données personnelles, et Covema a l'obligation d'effacer, sans retard injustifié, vos données, lorsqu'il n'y a plus de raisons valables, donc sans fondement, qui légitiment ce traitement.
4. la limitation du traitement : vous avez le droit de faire limiter le traitement de vos données pour certaines catégories de données ou certaines finalités lorsqu'il existe une raison suffisante et adéquate de le faire.
5. portabilité : vous avez le droit de recevoir vos données personnelles dans un format structuré, couramment utilisé et lisible par machine et de les transmettre de manière à ce qu'elles puissent être réutilisées par une autre entité responsable du traitement de vos données.
6. de s'opposer au traitement : vous avez le droit de vous opposer à tout moment au traitement de vos données, à condition que cela n'entraîne pas une violation des obligations, qu'elles soient légales ou d'autres tout aussi valables, qui légitiment la poursuite du traitement et de l'utilisation de vos données ;
7. de retirer le consentement à tout moment : vous avez le droit de retirer votre consentement, mais uniquement pour les données qui ne compromettent pas les obligations légales ou autres obligations valables de Covema.
8. d'introduire une plainte auprès d'une autorité de contrôle : vous avez le droit, à tout moment, d'introduire une plainte auprès de l'autorité de contrôle nationale, représentée au Portugal par la Comissão Nacional de Protecção de Dados (ci-après dénommée CNPD), située Rua de São Bento n.º 148, 3º, 1200-821 Lisboa - Tél : +351 213928400 - Fax : +351 213976832 - e-mail : geral@cnpd.pt.

Tous les droits décrits ci-dessus peuvent être exercés, dans les termes et limites de la Loi, et sans préjudice de toute plainte auprès de la CNPD, au moyen d'une demande écrite à envoyer à l'adresse électronique ana.rodrigues@covema.pt .

7. Transmission de données

L'accès à vos données personnelles est limité à l'administration de Covema, aux services administratifs et, le cas échéant, aux prestataires de services de médecine du travail, de santé et de sécurité au travail, de comptabilité, de défense des droits et, si la loi l'exige, à l'Autorité des conditions de travail et à la police de sécurité publique.

8. Législation
   Covema assure que le traitement des données personnelles prévu dans la présente politique de confidentialité est conforme à la législation nationale et européenne en vigueur, à savoir le Règlement général sur la protection des données - Règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016.

Note: Covema se réserve le droit de modifier cette politique de confidentialité, notamment en fonction de la mise en œuvre du Règlement général sur la protection des données et ou de tout changement qu'elle pourrait subir.